Unhandled $ContentPlaceHolder: [WEB_CanonicalLink]

Valeurs de l'entreprise TGS


Intégrité

  • « Digne de confiance, fiables et cohérentes - Mes actions devraient être compatibles avec des mots.
  • Se comporter d'une manière honnête, éthique et simple.
  • Pour tenir ses engagements.
  • Admettre ses erreurs.
  • Soyez honnête et ouvert dans vos relations avec tout le monde autour de vous.
  • Croyez en l'autre et soyez prêt à sortir de votre zone de confort.
  • Apprenez autant que vous pouvez pour être le meilleur que vous pouvez être  ».

Confiance

  • Toujours agir avec honnêteté et intégrité et sans intentions cachées.
  • Pour s'acquitter de ses obligations.
  • Pour regarder les intérêts des autres ainsi que les miens.
  • Pour être ouverte en communication avec tout le monde.
  • Pour tenir mes promesses.

Excellence

  • Apprendre et appliquer les meilleures pratiques de TGS
  • Suivez et respecter les politiques et les normes de TGS et demandez aux autres de faire la même chose.
  • Pour faire la bonne chose.
  • Pour favoriser l'apprentissage, le partage des connaissances et l'amélioration continue.
  • Pour fixer et atteindre un haut niveau de performance.

Orientation client

  • Pour vivre par et pour la réussite de nos clients, nous voulons être leur premier choix en terme d'esprit et de cœur.
  • Pour construire des relations durables avec nos clients et associés.
  • Pour créer de la valeur pour nos clients en leur fournissant le meilleur produit et les options adaptés à leurs besoins.
  • Pour créer d'excellentes solutions pour nos clients par une écoute attentive de leurs besoins et en dépassant leurs attentes.

Innovation

  • Ouverture.
  • Pour provoquer délibérément ma pensée grâce à l'effort prévu de créer de nouvelles associations dans mon esprit.
  • Suspendre son jugement et construire de façon positive sur les idées des autres.
  • Travailler à travers le défi, à savoir le développement de l'idée et l'apprentissage du processus.
  • Pour rechercher et examiner de nouvelles idées, approches et meilleures pratiques.
  • Pour améliorer les pratiques actuelles.
  • Pour anticiper et embrasser le changement et s'adapter rapidement à l'évolution des besoins et des intérêts.
  • Pour surmonter les obstacles pour atteindre les objectifs.

Sensibilisation des communautés

  • « Soyez un participant actif dans les initiatives et projets dans le cadre du CSR TGS
  • Soyez socialement conscient de la façon dont notre organisation fait partie d'une communauté plus large.
  • Soyez conscient de la façon dont vos actions peuvent affecter votre équipe et le grand groupe TGS et ma communauté.
  • Pour en savoir activement et utilement à partir et partager des informations avec les différents segments de la communauté.
  • Pour avoir un sens de la responsabilité et de contribution à la société qui définit mon existence ».

Proactif/proactive

  • "Pour partager la vision de l'entreprise et la propulser de l'avant avec confiance.
  • Pour démontrer la confiance en soi.
  • Pour être solide et adaptable.
  • Pour être en mesure de gérer des priorités contradictoires.
  • Pour prendre en charge appropriée.
  • Pour permettre à nos équipes et collègues de créer une culture de leadership au sein de TGS.
  • Pour fournir des solutions créatives.
  • Pour obtenir des résultats.

Équipe de travail

  • « En tant que salarié de TGS je fais passer l'équipe en premier.
  • Reconnaître et souligner la contribution des autres.
  • Permettre aux autres de me faire confiance en livrant sur ??mes responsabilités.
  • Soutenir les personnes avec lesquelles je travaille pour aider à construire l'efficacité de mon équipe et à obtenir les meilleurs résultats.
  • Jeter les bases pour l'avenir en aidant les gens à développer leurs capacités.
  • Pour célébrer le succès de chaque membre de l'équipe.
  • Pour que les travaux d'une équipe atteignent l'excellence.
  • Pour faire partie d'une grande équipe et faire preuve de courage en affrontant l'avenir ensemble.