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Valores corporativos de TGS


Integridad

  • Fiable, coherente y seguro: debo actuar conforme a lo que digo.
  • Comportase de manera honesta, ética y directa.
  • Cumplir con los compromisos.
  • Admitir los errores.
  • Ser sincero y abierto en los negocios con los demás.
  • Confiar los unos en los otros y estar preparados para salir de la zona de confort.
  • Aprender lo máximo posible para llegar a ser lo mejor posible.

Confianza

  • Actuar siempre con honestidad e integridad, sin segundas intenciones.
  • Cumplir con las obligaciones.
  • Tener en cuenta los intereses de los demás tanto como los míos.
  • Estar abierto a la comunicación con todo el mundo.
  • Cumplir las promesas.

Excelencia

  • Aprender y aplicar las prácticas adecuadas de TGS.
  • Seguir y mantener las políticas y los valores de TGS y alentar a los demás a que también lo hagan.
  • Hacer lo correcto.
  • Fomentar el aprendizaje, el intercambio de conocimientos y la mejora continua.
  • Establecer y alcanzar un alto nivel de rendimiento.

Enfoque dirigido a los clientes

  • Vivir por y para el éxito de nuestros clientes; queremos ser su mejor elección en todos los aspectos.
  • Establecer relaciones duraderas con nuestros clientes y asociados.
  • Hacer que nuestros clientes nos valoren proporcionándoles los mejores productos y las mejores opciones para sus necesidades.
  • Obtener excelentes soluciones para nuestros clientes escuchando con atención sus necesidades y superando sus expectativas.

Innovación

  • Mente abierta.
  • Dar rienda suelta a mi pensamiento para crear nuevas asociaciones mentales mediante un esfuerzo planeado.
  • Evitar los prejuicios y aprovechar las ideas de los demás de forma positiva.
  • Trabajar enfrentándose a desafíos, por ejemplo desarrollando una idea y aprendiendo durante su proceso.
  • Buscar y considerar nuevas ideas, enfoques y prácticas adecuadas.
  • Mejorar las prácticas actuales.
  • Anticipar y aceptar el cambio y adaptarse con rapidez para satisfacer las nuevas necesidades y los nuevos intereses.
  • Superar obstáculos para alcanzar objetivos.

Conciencia de la comunidad

  • Ser un participante activo en las iniciativas y los proyectos de RSC de TGS.
  • Ser consciente de que nuestra organización forma parte de una comunidad más grande.
  • Ser consciente de cómo mis actos pueden afectar a mi equipo, al grupo TGS en su conjunto y a mi comunidad.
  • Aprender activamente de diferentes segmentos de la comunidad y al mismo tiempo compartir información con los mismos.
  • Tener un sentido de la responsabilidad y de contribución a la sociedad que defina mi existencia.

Proactividad

  • Compartir la visión de la compañía e impulsarla con confianza.
  • Mostrar confianza en sí mismo.
  • Ser resistente y adaptable.
  • Ser capaz de manejar prioridades en conflicto.
  • Asumir la responsabilidad.
  • Animar a nuestros equipos y colegas para crear una cultura de liderazgo dentro de TGS.
  • Proporcionar soluciones creativas.
  • Ofrecer resultados.

Trabajo en equipo

  • Como empleado de TGS, antepongo siempre al equipo.
  • Reconocer y agradecer la contribución de los demás.
  • Permitir que los demás confíen en mí cumpliendo con mis responsabilidades.
  • Apoyar a los que trabajan conmigo y contribuir a la eficacia de mi equipo para lograr los mejores resultados.
  • Crear las bases para el futuro ayudando a las personas a desarrollar sus capacidades.
  • Celebrar el éxito de cada miembro del equipo.
  • Trabajar como un solo equipo para ofrecer la excelencia.
  • Formar parte de un gran equipo, demostrar valentía y enfrentarnos al futuro juntos.