Valores corporativos de TGS

Integridad

• Fiable, coherente y seguro: debo actuar conforme a lo que digo.
• Comportase de manera honesta, ética y directa.
• Cumplir con los compromisos.
• Admitir los errores.
• Ser sincero y abierto en los negocios con los demás.
• Confiar los unos en los otros y estar preparados para salir de la zona de confort.
• Aprender lo máximo posible para llegar a ser lo mejor posible.

Confianza

• Actuar siempre con honestidad e integridad, sin segundas intenciones.
• Cumplir con las obligaciones.
• Tener en cuenta los intereses de los demás tanto como los míos.
• Estar abierto a la comunicación con todo el mundo.
• Cumplir las promesas.

Excelencia

• Aprender y aplicar las prácticas adecuadas de TGS.
• Seguir y mantener las políticas y los valores de TGS y alentar a los demás a que también lo hagan.
• Hacer lo correcto.
• Fomentar el aprendizaje, el intercambio de conocimientos y la mejora continua.
• Establecer y alcanzar un alto nivel de rendimiento.

Enfoque dirigido a los clientes

• Vivir por y para el éxito de nuestros clientes; queremos ser su mejor elección en todos los aspectos.
• Establecer relaciones duraderas con nuestros clientes y asociados.
• Hacer que nuestros clientes nos valoren proporcionándoles los mejores productos y las mejores opciones para sus necesidades.
• Obtener excelentes soluciones para nuestros clientes escuchando con atención sus necesidades y superando sus expectativas.

Innovación

• Mente abierta.
• Dar rienda suelta a mi pensamiento para crear nuevas asociaciones mentales mediante un esfuerzo planeado.
• Evitar los prejuicios y aprovechar las ideas de los demás de forma positiva.
• Trabajar enfrentándose a desafíos, por ejemplo desarrollando una idea y aprendiendo durante su proceso.
• Buscar y considerar nuevas ideas, enfoques y prácticas adecuadas.
• Mejorar las prácticas actuales.
• Anticipar y aceptar el cambio y adaptarse con rapidez para satisfacer las nuevas necesidades y los nuevos intereses.
• Superar obstáculos para alcanzar objetivos.

Conciencia de la comunidad

• Ser un participante activo en las iniciativas y los proyectos de RSC de TGS.
• Ser consciente de que nuestra organización forma parte de una comunidad más grande.
• Ser consciente de cómo mis actos pueden afectar a mi equipo, al grupo TGS en su conjunto y a mi comunidad.
• Aprender activamente de diferentes segmentos de la comunidad y al mismo tiempo compartir información con los mismos.
• Tener un sentido de la responsabilidad y de contribución a la sociedad que defina mi existencia.

Proactividad

• Compartir la visión de la compañía e impulsarla con confianza.
• Mostrar confianza en sí mismo.
• Ser resistente y adaptable.
• Ser capaz de manejar prioridades en conflicto.
• Asumir la responsabilidad.
• Animar a nuestros equipos y colegas para crear una cultura de liderazgo dentro de TGS.
• Proporcionar soluciones creativas.
• Ofrecer resultados.

Trabajo en equipo

• Como empleado de TGS, antepongo siempre al equipo.
• Reconocer y agradecer la contribución de los demás.
• Permitir que los demás confíen en mí cumpliendo con mis responsabilidades.
• Apoyar a los que trabajan conmigo y contribuir a la eficacia de mi equipo para lograr los mejores resultados.
• Crear las bases para el futuro ayudando a las personas a desarrollar sus capacidades.
• Celebrar el éxito de cada miembro del equipo.
• Trabajar como un solo equipo para ofrecer la excelencia.
• Formar parte de un gran equipo, demostrar valentía y enfrentarnos al futuro juntos.