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TGS Unternehmenswerte


Integrität

  • Vertrauenswürdig, beständig und zuverlässig – meine Aktionen sollten mit meinen Worten übereinstimmen.
  • Sich auf ehrliche, ethische und aufrichtige Art verhalten.
  • Engagements einhalten.
  • Fehler zugeben.
  • Seien Sie ehrlich und offen beim Umgang mit allen Menschen in Ihrer Umgebung.
  • Glauben Sie aneinander und seien Sie darauf vorbereitet, aus Ihrem Komfortbereich herauszutreten.
  • Lernen Sie so viel wie möglich, um so gut wie möglich zu sein.

Vertrauen

  • Immer mit Ehrlichkeit und Integrität und ohne Hintergedanken handeln.
  • Verpflichtungen einhalten.
  • Die Interessen anderer Personen genauso wie meine eigenen beachten.
  • Für Kommunikation mit allen offen sein.
  • Meine Versprechen einhalten.

Vortrefflichkeit

  • Die optimalen Methoden von TGS lernen und anwenden.
  • Die Richtlinien und Standards von TGS befolgen und aufrechterhalten und auch andere dazu anhalten.
  • Das Richtige tun.
  • Das Lernen, das Teilen von Wissen und kontinuierliche Verbesserung fördern.
  • Ein hohes Leistungsniveau festsetzen und erzielen.

Kundenorientierung

  • Durch und für den Erfolg unserer Kunden leben: Wir wollen für ihren Verstand und auch ihr Herz die erste Wahl sein.
  • Dauerhafte Beziehungen mit unseren Kunden und Partnern aufbauen.
  • Werte für unsere Kunden erschaffen, indem wir ihnen die besten Produkte und Optionen für ihre Bedürfnisse anbieten.
  • Ausgezeichnete Lösungen für unsere Kunden erschaffen, indem wir ihren Bedürfnissen aufmerksam zuhören und ihre Erwartungen übertreffen.

Innovation

  • Offenheit.
  • Meine Ansichten durch geplante Anstrengungen absichtlich provozieren, um in meinem Denken neue Assoziationen zu bilden.
  • Beurteilungen zurücknehmen und positiv auf den Ideen von anderen aufbauen.
  • Sich durch Herausforderungen durcharbeiten, d.h. die Idee entwickeln und aus dem Vorgang lernen.
  • Neue Ideen, Herangehensweisen und optimale Methoden suchen und überdenken.
  • Gebräuchliche Methoden verbessern.
  • Änderungen voraussehen und annehmen und sich schnell anpassen, um aufkommende Bedürfnisse und Interessen zu befriedigen.
  • Hindernisse überwinden, um Ziele zu erreichen.

Gemeinschaftsbewusstsein

  • Durch die CSR von TGS aktiv an Initiativen und Projekten teilnehmen.
  • Sich in sozialer Hinsicht bewusst sein, wie unsere Organisation Teil einer größeren Gemeinschaft ist.
  • Mir bewusst sein, wie meine Handlungen mein Team, die ganze TGS-Gruppe und meine Gemeinschaft beeinflussen können.
  • Aktiv und verständig von den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaft lernen und Informationen mit ihnen teilen.
  • Einen Sinn für Verantwortlichkeit und Mitwirkung an der Gesellschaft haben, die meine Existenz ausmacht.

Proaktiv

  • Die Vision des Unternehmens teilen und vertrauensvoll voranbringen.
  • Selbstvertrauen zeigen.
  • Belastbar und anpassungsfähig sein.
  • Gegensätzliche Prioritäten regeln können.
  • Angemessene Verantwortung übernehmen.
  • Unseren Teams und Kollegen ermöglichen, innerhalb von TGS eine Führungskultur zu bilden.
  • Kreative Lösungen liefern.
  • Ergebnisse liefern.

Zusammenarbeit

  • Als TGS-Mitarbeiter kommt das Team für mich zuerst.
  • Die Mitwirkung anderer anerkennen und bejahen.
  • Anderen Vertrauen in mich vermitteln, indem ich meine Verantwortlichkeit zeige.
  • Meine Kollegen unterstützen und helfen, die Effizienz meines Teams aufzubauen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
  • Anderen Personen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten helfen und dadurch die Grundlage für die Zukunft legen.
  • Den Erfolg jedes Teammitglieds feiern.
  • Als ein Team arbeiten, um Spitzenleistungen zu liefern.
  • Teil eines großartigen Teams sein, Mut zeigen und der Zukunft gemeinsam entgegensehen.