El Grupo Bassadone logra
la Acreditación Investors in People
( Inversores en el Personal)
Lourdes Barea, Gerente del
Depto. Personal Grupo Bassadone, recibe la acreditación
IiP de la parte de el Ministro de Educación, Bernard
Linares.
La acreditación
"Investors in People" (IIP) [Inversores en el
Personal] es un estándar de calidad que tiene como
objetivo mejorar el rendimiento de la empresa mediante la
formación del personal, el acreditación es
reconocida internacionalmente.
Estamos muy orgullosos de anunciar que el Grupo Bassadone,
la empresa matriz de TGS ha sido concedida la Acreditación
IIP. El Grupo Bassadone es la primera empresa Gibraltareña
en lograr este prestigioso premio.
IIP ofrece una guía práctica para mejorar
la organización y el desarrollo personal. Reconocemos
que el personal de la empresa es el bien más importante
de una organización, IIP puede ser utilizado para
aumentar el rendimiento del negocio mediante el personal,
para mejorar la productividad, actuar como un catalizador
para el desarrollo del cambio y para aumentar el número
de empleados formados en la idea de un objetivo de empresa
único y global.
Para lograr el estándar, el personal de TGS fue
implicado en talleres y tutoriales durante 2 años,
la idea era establecer el lugar donde se encontraba el
personal en relación a los requisitos del estándar
de IIP y luego establecer los planes para trabajar en
las áreas necesarias y estar preparados para la
evaluación.
Es interesante notar la siguiente observación
tomada durante el periodo de la evaluación:
Quedó patente que el estilo
de la administración y la cultura dentro del Grupo
Bassadone esta basado en la sinceridad, la confianza,
el respeto y la valoración de la contribución
de todos los individuos. Esos valores están bien
cimentados en la cultura de empresa del grupo y había
estado en el lugar mucho antes de que el Grupo empezó
a trabajar con los Estándares de IIP.
Los empleados
entrevistados consideraron el Grupo de Bassadone como
un excelente lugar de trabajo, donde todo el personal
se siente valorado y contribuye al objetivo global de
la empresa sin tenerse en cuent alos años de servicio
o posición. El nivel de la participación,
la reacción y el reconocimiento positivo dados
a individuos y equipos continuamente es evidentemente
una parte del enfoque "natural" de
la gerencia.
