Bassadone Automotive
Group wurde als INVESTORS IN PEOPLE zertifiziert
Lourdes Barea, Human Resources
Manager der Bassadone Automotive Group, erhält die
IiP Akkreditierung von Bernard Linares, Gibraltar's Minister
für Bildung.
Investors in People (IiP)
ist ein international anerkannter Qualitätsstandard
für HR-Management und unterstützt Organisationen
bei der Herausforderung, die Förderung der Mitarbeiter
zu systematisieren und an den übergeordneten Zielen
auszurichten.
Wir sind daher sehr stolz das die Bassadone Automotive
Group, die Muttergesellschaft von TGS die IiP Zertifizierung
erhalten hat. Bassadone Automotive Group ist somit das
erste Unternehmen in Gibraltar welches diesen Standard
erreicht hat.
Es ist heute unbestritten: Die Mitarbeiter sind das wichtigste
Kapital jeder Organisation. In einem zunehmend kompetitiven
Umfeld machen deshalb gut qualifizierte, leistungsfähige
und motivierte Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied
aus,
Es ist darum sehr wichtig, effizient und effektiv in die
Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu
investieren. Investors in People ist ein flexibles und
erprobtes Instrument, das Organisationen bei dieser Herausforderung
unterstützt.
Um die Zertifizierung zu erhalten wurden die Mitarbeiter
von TGS zunächst von zertifierten IiP Mitarbeitern
über den Ist Zustand befragt. Daraufhin werden die
Stärken, Empfehlungen und Verbesserungsvorschläge
erarbeitet um die endgültige Zertifierung zu erhalten.
In dem abschließendem Bericht wurde wie folgt vermerkt:
Es war offensichtlich, dass
der Management Stil und die Unternehmenskultur in der
Bassadone Automotive Group auf Offenheit, Vertrauen, Respekt
und der Wertschätzung aller Mitarbeiter basiert.
Diese Kultur ist klar ersichtlich und war schon vor dem
IIP Zertifierungsprozess Teil des Unternehmenserfolges.
Die befragten Mitarbeiter beschreiben die Bassadone Group
als einen guten Arbeitgeber wo Mitarbeiter sich wohl fühlen
und jeder als wichtiges Teil zum Gesamterfolg betrachtet
wird. Die Einbeziehung in Entscheidungen, der Feedback
und positive Anerkennung die jedem Mitarbeiter und Team
zuteil wird ist ein “normaler” Teil der Unternehmensführung.